Amedia er Norges største utgiver av redaktørstyrte medier og et ledende nordisk medieselskap. Daglig når våre 107 norske aviser mer enn to millioner lesere. Konsernet har 2.000 ansatte i Norge og omsatte i 2024 for 4 milliarder kroner

Amedia er i flere år kåret til en av landets mest attraktive arbeidsgivere og er sertifisert som Great Place To Work. Sertifiseringen bekrefter og er et bevis på at våre medarbeidere opplever organisasjonen som et godt sted å jobbe.

Amedia søker en erfaren HR-partner med kompetanse innen HR-analyse. Vi ser etter deg som ønsker å kombinere rollen som HR-partner med å styrke HR-funksjonen og lederstøtten gjennom bruk av data, innsikt og HR-analyse. 

Om rollen

Vi søker en HR-partner som får helhetlig ansvar for planlegging, gjennomføring og måloppnåelse av HR-leveranser i egen portefølje, i tråd med Amedias strategi. 

I tillegg vil du få fagansvar for å etablere, videreutvikle og forvalte HR-analyse som et strategisk viktig område. Dette innebærer å ta initiativ til å bygge opp struktur, metoder og relevante måltall, i tett samarbeid med HR-leder og øvrige fagmiljøer i konsernet. Rollen innebærer også å styrke den analytiske kompetansen i HR-teamet og bidra til at HR-data og -måltall brukes aktivt som beslutningsunderlag i utviklings- og forbedringsarbeid

Som HR-partner i Amedia blir du en del av et ledende fagmiljø innen HR. Vi er en ambisiøs og engasjert gjeng, som kontinuerlig jobber for å optimalisere HR-prosesser ved hjelp av nye verktøy og AI. Som HR-partner vil du få ansvaret for HR-støtte til utvalgte mediehus eller forretningsområder i konsernet. Ingen dag er lik og vi lover deg utfordrende og spennende oppgaver!  

Ansvarsområder

• Helhetlig ansvar for samtlige HR-leveranser i egen portefølje

• Forsterke og bidra til leveranser på strategi og måloppnåelse gjennom definerte HR-aktiviteter

• Bistå i omstillings- og organisasjonsutviklingsprosesser

• Bistå og støtte ledere i arbeidsrettslige spørsmål

• Planlegge og bistå i rekrutteringsarbeid, inklusive testing og intervju

• Bidragsyter til videreutvikling av våre felles HR-prosesser

• Fagansvar for å etablere, utvikle og forvalte HR-analyse som viktig område

• Etablere sentrale HR-nøkkeltall og måleindikatorer

• Identifisere trender og utviklingsområder og foreslå innsiktsbaserte tiltak
   

Vi tror du har

• Relevant erfaring fra HR, gjerne minst 4 års erfaring som HR-partner eller rådgiver til ledere

• Høyere utdanning innen HR, strategi, ledelse, økonomi eller forretningsorienterte fag

• Erfaring med og forståelse for HR-prosesser i større organisasjoner

• Erfaring med HR-analyse, system/verktøy og praktisk bruk (datainnsamling, utarbeidelse av analyse og formidling av data)

• Erfaring med bruk av data og innsikt som beslutningsunderlag

• Evne til å jobbe strukturert og selvstendig, samtidig som du samarbeider godt med andre

• Gode kommunikasjonsevner og trygg i dialog med ledere på alle nivåer

Hvordan er det å jobbe i Amedia?

Hos oss får du jobbe med et bredt spekter av oppgaver som medfører mange muligheter for læring og utvikling!  Du vil oppleve et veldig godt samarbeid der fokuset er at vi sammen lykkes som et team. At du hos oss får jobbe med et viktig samfunnsoppdrag, oppleve frihet og et sterkt samspill er vårt medarbeiderløfte. Det er et løfte vi gir alle våre nåværende og fremtidige medarbeidere.

Amedia er i flere år sertifisert av Great Place To Work. Sertifiseringen er et bevis på at våre medarbeidere opplever organisasjonen som et godt sted å jobbe. Amedia  er også kåret til en av landets mest attraktive arbeidsgivere av både studenter og yrkesaktive innenfor ulike fagområder.